Transmed Türkiye Genel Müdürü Nikola Marinçiç ile markanın hem kısa vadedeki hem de uzun vadedeki hedeflerini konuşuyor, bir yandan da 2023 yılının Kasım ayında açılan Transmed Deneyim Merkezi’nin amaçlarını öğreniyoruz.
Demak Gıda’da görev alırken Nikola Marinçiç’in yolu Transmed Holding ile kesişiyor ve markanın dinamik yapısı, vizyonerliği ve uluslararası stratejileri dikkatini çekince Transmed’in bir parçası oluyor. “Dinamik yapısı, vizyoner liderliği ve uluslararası odaklı stratejileriyle dikkatimi çeken Transmed’in bir parçası olmak hem kişisel hem de profesyonel anlamda büyük bir adım oldu. Transmed ortaklığının stratejik bir iş birliği olması bizim için her zaman ayrı bir önem taşıdı. Özellikle çalışanlarımız ve kurduğumuz yapının uzun vadeli bir vizyonla yönetilmesi açısından değerliydi” diyerek anlatıyor.
Göreve başladığı günden bu yana stratejik iş geliştirme, operasyonel verimlilik ve ekip yönetimi alanlarında markaya katkılar sunan Marinçiç, kendi döneminde yeni iş birlikleri, dijital dönüşüm projeleri ve müşteri deneyimini iyileştiren uygulamaları hayata geçirdiğini söylüyor ve ekliyor: “Öte yandan, Transmed bana güçlü bir kurumsal vizyonla çalışma, küresel pazarda deneyim kazanma ve kişisel liderlik becerilerimi geliştirme fırsatı sundu. Bu karşılıklı gelişim, Transmed’in insan odaklı yapısının da en somut göstergelerinden biridir.”
Transmed Başarısının Arkasında Yatan Üç Temel
Nikola Bey, Transmed kurum kültürünün şeffaflık, güven, sürekli gelişim ve takım ruhu üzerine kurulu olduğunu anlatırken markanın klasik vizyon ve misyonlardan daha farklı olarak amaçları olduğuna değiniyor ve bunun da hayal kurmakla başladığını söylüyor.
Transmed’in başarılarının temelinde üç önemli ilkenin olduğunu anlatan Marinçiç, “Bir, insan odaklı yaklaşım; iki, yüksek etik standartlar ve üç, sürekli gelişime açık ve esnek yapı” diyerek sıralıyor ve devam ediyor: “Global ölçekte rekabetin yoğun olduğu bir ortamda fark yaratmak için sadece kaliteli ürün sunmak yetmiyor; güçlü bir ekip, doğru strateji ve yerel pazarlara uyum da başarıyı getiriyor.”
Sürdürülebilirlik konusunda ise “Transmed olarak sürdürülebilirliği bir sorumluluk değil, bir iş modeli olarak görüyoruz” diyerek sözlerine başlayan Transmed Türkiye Genel Müdürü Nikola Marinçiç, “Plastik atıklarının, dijitalleşme ile kağıt tüketiminin azaltılması, enerji verimliliği projelerini hayata geçirme ve destekleme, çalışan mutluluğunu sürdürülebilir kılma ve toplumsal fayda projeleri bu alandaki önceliklerimiz arasında” ifadelerini kullanıyor ve bu konuda son cümlesi ise şu oluyor: “Transmed olarak sevilen markaların yeşil distribütörü olmak gibi bir hedefimiz var.”
Kısa ve uzun vadedeki hedeflerini de Marinçiç’e sorduğumuzda; “Kısa vadede dijital altyapımızı güçlendirmek, müşteri odaklı projelerin sayılarını artırmak ve kaliteli ürün portföyümüzü yine üst seviye ürünlerle genişletmek önceliklerimiz arasında. Uzun vadede ise yurt dışı pazarlardaki varlığımızı büyütmek, yeni kategorilere gitmek ve bunun yanı sıra hizmet ettiğimiz kategorileri yine sevilen markalarla büyütmek” yanıtını veriyor.
Yıl 2023’ü gösterdiğinde Transmed’de yeni bir vizyonla hareket edilerek, bir deneyim merkezi oluşturuldu. Buradaki amaçlarının iş ortaklarına, çalışanlara ve son tüketiciye ürünleri deneyimleme, öğrenme ve uygulama ortamı sunmak olduklarını anlatan Nikola Bey, “Bu merkez, sadece bir tanıtım alanı değil; aynı zamanda eğitim, inovasyon ve geri bildirim için bir platform görevi görüyor” ifadelerini kullanıyor ve Transmed Deneyim Merkezi’nde yürütülen faaliyetleri anlatıyor: “Deneyim Merkezi’nde ürün uygulamaları, eğitim seminerleri, lansman etkinlikleri ve bire bir danışmanlık oturumları düzenleniyor. Aynı zamanda yeni ürün testleri ve tüketici geri bildirim analizleri de burada gerçekleştiriliyor.”
