Biri, şef olarak dünyayı gezdi; diğeri, girişimciliğin içindeydi. İki isim de teknoloji ve hizmet sektörünü birleştiren CatchJobs’un kurucuları: Burak Birand ve Chris Maxwell. Kendileriyle yarattıkları bu markayı, CatchJobs’un işleyişini ve hedeflerini konuştuk. Ayrıca iş arayanlar ve işverenler için de tavsiyeler istedik.
Burak Birand ve Chris Maxwell yıllardır hizmet sektöründe olan iki isim. Chris Bey, Asya ve Avrupa’yı şef olarak gezerek farklı kültürlerde farklı mutfaklarda yer almış. Yolculuğun sonunda Londra ve İstanbul’da durmuş. Hatta İstanbul’da Vietnam ve Fransız mutfağını bir arada sunan, Kumbaracı Yokuşu’nda bulunan Cochine adında bir restoran da açmış.
Burak Bey ise girişimcilik ekosisteminin içinde. soğuk sıkım detoks içecekleri üreten Jüs Istanbul’u ve Meksika mutfağı konseptli Craft Kitchen’ı açan Burak Birand, hizmet sektöründe doğru personeli bulmanın ne kadar zor olduğunu fark edince teknoloji sektöründeki tecrübesini hizmet sektörüyle birleştirmeye karar veriyor ve buradaki yolu Chris Maxwell ile birleşiyor. Böylece CatchJobs ortaya çıkıyor.
CatchJobs’un detaylarını markanın kurucu ortağı Chris Maxwell’den dinliyoruz: “Yıllar içinde sektörde çalışırken en büyük zorluklardan birinin doğru çalışanları işe almak olduğunu gördük. Geleneksel kâğıt CV’lerin, bir kişinin hizmet sektöründe başarılı olmasını sağlayan kişiliğini, becerilerini veya enerjisini yansıtamadığını birebir deneyimledik. İşte bu yüzden CatchJobs’u kurmaya karar verdik, hizmet sektörü için özel olarak tasarlanmış bir platform. CatchJobs, iş arayanların kendilerini bir kâğıt üzerindeki birkaç kelime yerine kısa Video CV’ler ile tanıtmalarına olanak tanıyor.”
Platformu ilk olarak İstanbul’da test ettiklerini söyleyen Maxwell, şu anda 20 binden fazla iş arayan ve 350’den fazla işverenin CatchJobs’ta olduğunu söylüyor.
CatchJobs’ta dijital göçebelik
Günümüzde her şey teknolojiyle direkt bağlantılı halde. Catchjobs da teknolojinin nimetlerinden yararlanıyor ve iş arayanlara Video CV formatı sunuyor. Markanın bir diğere kurucu ortağı olan Burak Birand, ilk olarak sözlerine teknolojinin işe alım süreçlerini kökten değiştirdiğini ve hizmet sektörünün de bu değişikliğe ayak uydurması gerektiğini söyleyerek başlıyor ve anlatıyor: “Geleneksel CV’ler bu sektör için yeterli değil—bir barmenin enerjisini, bir şefin tutkusunu veya bir garsonun iletişim becerilerini yansıtamıyor. CatchJobs’un Video CV formatı sayesinde iş arayanlar kendilerini 45 saniye ile 1 dakika arasında tanıtarak işverenlere enerjilerini, tutumlarını ve özgüvenlerini gösterebiliyor.” Genç bir şefin hızlı bıçak kullanmasını, bir barmenin bu videoyla yeteneklerini daha rahat gösterebildiğini ya da bir resepsiyon görevlisinin bildiği yabancı dilleri bu videoyla efektif bir şekilde anlatabildiğini dile getiriyor Birand.
Özellikle pandemiyle birlikte artan yeni bir kavram da söz konusu: Dijital Göçebelik. Aslında ilk zamanlar gelip geçici bir trend olarak algılansa da artık bir gerçeklik haline geldi. Pandemi ile gelişen esneklik, uzaktan çalışma gibi seçenekler gelişen iş dünyasının olmazsa olmaz maddeleri halinde. Haliyle tüm sektörlerle beraber hizmet sektörü de bu çerçevede kendisine yol vermeye başladı.
CatchJobs Kurucu Ortağı Maxwell; İstanbul, Londra ve Dubai gibi şehirlerde serbest çalışma ve esnek iş modellerinin hizmet sektöründe yaygınlaşmaya başladığını söylüyor, “Tam anlamıyla dijital çalışanlar olmasalar da, onlar da kendi alanlarında birer “göçebe”. Hizmet sektörü çalışanlarının kariyer yolu her zaman yeni yerler keşfetmek, farklı mutfaklar ve kültürler deneyimlemek üzerine kurulu. Bu süreç, onların becerilerini geliştirmelerine ve kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı oluyor.”
Burak Bey de CatchJobs’un dijital göçebeliğe uyum sağlayan bir platform olduğunu dile getiriyor. İster tam zamanlı ister esnek pozisyonlarda iş arayanların kendine uygun bir iş bulabildiklerini söylüyor ve örnekliyor: “Haftada üç vardiya çalışmak isteyen bir garson da, bir sezon boyunca Dubai’ye taşınmak isteyen bir şef de CatchJobs aracılığıyla doğru iş fırsatlarına ulaşabiliyor.”
Yapay zekayı da platformda kullandıklarını anlatan Birand, “Yapay zeka destekli iş eşleştirme ve otomatik video analiz özellikleri üzerinde çalışıyoruz.” diyor.
CatchJobs’un kısa ve uzun vadeli hedefleri
Böylesi donanımlı ve teknolojiyle baştan aşağı döşenmiş platformun kısa ve uzun vadeli hedeflerini merak etmemek elde değil. Kısa vadeli hedefleri markanın kurucu ortağı Chris Maxwell, sıralamaya başlıyor.
- Türkiye’de hizmet sektöründe ve gastronomi alanında en büyük işe alım platformu olmak ve İngiltere ile MENA pazarlarına açılmak. Şu anda sektörün önde gelen markalarıyla çalışıyoruz, ancak daha güçlü ortaklıklar kurmayı hedefliyoruz.
- Üniversitelerde ve aşçılık okullarında varlığımızı artırmak. Öğrencilere Video CV hazırlama konusunda destek olup, ilk işlerine ulaşmalarına yardımcı olmak için projeler başlattık.
- Yapay zeka destekli işe alım araçlarını daha fazla entegre etmek. İş eşleştirme algoritmalarımızı ve otomasyon özelliklerimizi geliştirerek işe alım süreçlerini daha hızlı ve verimli hale getirmek istiyoruz.
Uzun vadeli hedefleri ise Burak Bey söylüyor:
- Yerel ve küresel bir topluluk oluşturmak. İnsanların birbirleriyle bağlantı kurmasını, deneyimlerini paylaşmasını ve birbirlerinden öğrenmelerini sağlayan bir ekosistem inşa etmek.
- Küresel çapta hizmet sektörü işe alımlarında lider platform olmak. Video tabanlı işe alımı hizmet sektöründe yeni standart haline getirmek.
İşverenler ve iş arayışında olanlar için ufak tavsiyeler
CatchJobs’un hem işverenler için hem de iş arayanlar için en etkili kullanımı hakkında da tüyolar isteyince; Burak Bey, Video CV’de iş arayanların doğal ve kendisi olmasına dikkat etmelerini söylüyor ve ekliyor: “İşverenler enerjinizi görmek ister-gülümseyin, net konuşun ve kendinize güvenin.” Bunun haricinde videonun 45 saniye ila 1 dakika arasında olmasına özen gösterilmesine dikkat çekiyor, “Kendinizi tanıtın, deneyimlerinizi ve becerilerinizi vurgulayın ve neden başvurduğunuz pozisyon için en uygun aday olduğunuzu gösterin. Son olarak ise, profilinizi düzenli güncelleyin.”
Chris Maxvell ise işverenler için tavsiyelerde bulunuyor, öncelikle adayların Video CV’lerinin incelenmesini ve kişiliklerini ve iletişim becerilerinin değerlendirilmesi gerektiğini söylüyor, “Sonrasında, başvurulara hızlı yanıt verilmeli. En iyi adaylar hızla işe alınıyor. En son tavsiyem ise, iş ilanlarının net ve spesifik hale getirilmesi. Pozisyonla ve şirkete dair detaylı bilgi vermek, doğru adayları çekmenizi sağlar.”
